DataOn Gelar HR Conference 2026, Bahas AI Berpusat pada Manusia

Penyedia solusi Human Resource Information System (HRIS) di Asia Tenggara, DataOn atau PT Indodev Niaga Internet, bersiap menyelenggarakan DataOn 16th Annual HR Conference 2026. Pertemuan tahunan ini dijadwalkan berlangsung di Jakarta pada Kamis (5/11/2026).

Mengusung tema Accelerating Workforce Performance with Human-Centered AI, konferensi ini mempertemukan sekitar 1.000 pemimpin bisnis dan profesional HR. Laporan Katadata menyebutkan agenda ini berfokus pada pemanfaatan kecerdasan buatan untuk mendongkrak kinerja pekerja dengan tetap menempatkan manusia sebagai pusat transformasi.

Meluasnya penggunaan AI di tempat kerja melahirkan tantangan baru bagi organisasi. Manajemen dituntut mampu menyelaraskan adopsi teknologi mutakhir dengan kesiapan karyawan serta kebutuhan nyata perusahaan.

Pendekatan berbasis manusia dipandang krusial agar otomatisasi tidak mengesampingkan peran tenaga kerja. Karena itu, peran kepemimpinan, penguatan budaya perusahaan, dan kesejahteraan staf menjadi pilar penting pendukung perubahan tersebut.

Pembaruan SunFish HR di Area Pameran

Selain menggelar sesi diskusi strategi, DataOn akan memperkenalkan pengembangan terbaru pada platform andalannya, SunFish HR. Inovasi perangkat lunak ini dirancang untuk menjawab kebutuhan operasional divisi personalia masa kini.

Pengembangan baru tersebut mencakup SunFish AI Assistant, Model Context Protocol (MCP), Smart Scheduler, hingga Page Builder. Seluruh pembaruan ini dihadirkan guna memperkaya kapabilitas ekosistem manajemen SDM milik perusahaan.

Para peserta konferensi dapat menyaksikan demonstrasi sistem secara langsung di area pameran. Pengunjung juga diberi kesempatan menguji fitur-fitur baru tersebut dan berkonsultasi langsung dengan tim pengembang DataOn.

Ragam Praktik Terbaik dari Pakar Industri

Konferensi ini menghadirkan sederet praktisi untuk membagikan pengalaman nyata pengelolaan tenaga kerja lintas industri. Gordon Enns dijadwalkan mengupas percepatan keputusan kerja, sementara Arief Adhi Sanjaya menyoroti pengembangan potensi manusia di era otomatisasi.

Kesiapan budaya kerja dan ekspansi bisnis akan dibahas oleh Hendra Lim bersama Alvin Tanthio. Di sisi lain, Priyantono Rudito mengulas rancang ulang kesejahteraan karyawan di lingkungan kerja berbasis AI.

Efisiensi pengeluaran turut menjadi bahasan melalui paparan James Coker dan Danu Wicaksana terkait pengelolaan anggaran tunjangan karyawan yang lebih bermakna. Sesi ini ditujukan untuk membantu perusahaan mengoptimalkan belanja operasional.

Pambudi Soenarsihanto akan membedah titik buta kepemimpinan dan pelajaran berharga dari kegagalan transformasi. Melengkapi diskusi, Suhaila Muhammad Daud memaparkan dampak penerapan satu sistem terintegrasi berskala nasional, sedangkan Dr. Irwan Dewanto mengulas pengubahan potensi manusia menjadi kinerja nyata di tengah disrupsi teknologi.

Apa Artinya bagi Pelaku Usaha

Bagi para pemilik usaha, direktur, dan manajer operasional di Indonesia, adopsi AI pada sistem HRIS bukan sekadar modernisasi piranti lunak. Langkah ini merupakan penataan ulang alur kerja agar pengambilan keputusan personalia menjadi jauh lebih cepat dan terukur.

Langkah antisipasi utama bagi manajemen adalah menyiapkan kesiapan mental staf dan budaya kerja adaptif sebelum menerapkan sistem cerdas baru. Otomatisasi tanpa persiapan karyawan yang matang justru berisiko memicu penolakan internal dan penurunan produktivitas.

Pelaku usaha direkomendasikan menguji secara saksama setiap fitur baru, seperti asisten AI atau modul penjadwalan, melalui uji coba langsung sebelum implementasi menyeluruh. Langkah evaluasi bertahap ini menjamin investasi teknologi benar-benar menghasilkan efisiensi biaya serta menopang pertumbuhan bisnis jangka panjang.