Adopsi AI HR Berpusat pada Manusia: Efisiensi Biaya dan Pengambilan Keputusan Cepat
DataOn HR Conference 2026 menyoroti strategi Human-Centered AI untuk memangkas biaya langganan yang tumpang tindih serta mempercepat keputusan tenaga kerja.
Foto: CNBC Indonesia (Dokumentasi editorial)
Poin penting
- Konferensi HR DataOn 2026 menekankan pendekatan Human-Centered AI agar kendali tetap di tangan manusia.
- DataOn merilis empat fitur SunFish HR termasuk asisten cerdas SOFIA untuk menyederhanakan tugas rutin.
- Perusahaan didorong mengevaluasi lisensi perangkat lunak guna mencegah anggaran TI yang tumpang tindih.
Penerapan kecerdasan buatan di ranah manajemen sumber daya manusia kini beralih dari sekadar otomatisasi menuju penguatan peran strategis karyawan. Tantangan terbesar manajemen saat ini adalah menjaga efisiensi anggaran TI sembari memastikan adopsi teknologi memberikan dampak nyata.
DataOn 16th Annual HR Conference 2026 yang digelar di Jakarta Selatan pada 5 November lalu mengusung pendekatan Human-Centered AI, yakni pemanfaatan AI yang memperkuat kapabilitas manusia tanpa menggeser kendali akhir dari para pengambil keputusan.
Strategi Anggaran dan Fitur Baru untuk Produktivitas SDM
Chief Operating Officer DataOn Yus Wadi menyoroti pentingnya tata kelola anggaran teknologi yang terukur. Menurut laporan CNBC Indonesia, Yus mengingatkan para eksekutif untuk mengevaluasi lisensi perangkat lunak dan menekan langganan aplikasi yang saling tumpang tindih.
Nilai AI tidak hanya terletak pada otomatisasi, tetapi juga pada kemampuannya menyederhanakan proses kerja, mengantisipasi kebutuhan SDM, dan mempercepat pengambilan keputusan berbasis data.
Pernyataan tersebut ditegaskan oleh Chief Executive Officer DataOn Gordon Enns. Untuk merealisasikan konsep tersebut, DataOn meluncurkan empat pembaruan pada platform SunFish HR, meliputi Smart Scheduler, SunFish MCP Gateway, Page Builder, dan SunFish Intelligence.
Sistem ini juga dilengkapi SOFIA (SunFish Operations and Functional Intelligence Assistance), sebuah asisten AI yang dirancang untuk mempermudah akses informasi internal serta memandu karyawan dalam operasional harian.
Pembelajaran dari Implementasi Lapangan
Penerapan sistem terintegrasi terbukti memecahkan kendala skala operasional yang luas. Head of Human Capital PT Carsurin Tbk Suhaila Daud mengungkapkan keberhasilan digitalisasi lebih dari 2.000 karyawannya di berbagai wilayah Indonesia diawali dari penyederhanaan proses kerja dan komitmen manajemen.
Pada sektor ritel, EIGER Group mengintegrasikan penilaian kinerja 360 derajat dan rencana pengembangan individu ke dalam sistem SDM untuk memperkuat kepemimpinan. Sementara itu, Paramount Enterprise menekankan keselarasan struktur organisasi dan kompetensi sebelum melakukan ekspansi bisnis.
Apa Artinya bagi Pelaku Usaha
Bagi para pemilik usaha dan direktur, momentum ini menegaskan perlunya audit portofolio perangkat lunak secara berkala. Langkah pertama yang perlu diambil adalah meninjau kembali seluruh tagihan langganan SaaS (Software as a Service) guna mengeliminasi aplikasi HR yang fungsinya menduplikasi sistem inti.
Selain efisiensi biaya, manajemen harus menyusun kerangka tata kelola data yang etis sebelum menggelar fitur kecerdasan buatan. AI sebaiknya diposisikan sebagai mesin pemberi rekomendasi jadwal atau analitik kinerja, sedangkan keputusan final promosi maupun rotasi tetap berada di tangan manajer lini.
Terakhir, investasikan sumber daya pada kesiapan karyawan melalui pelatihan operasional yang bertahap. Keberhasilan transformasi digital bukan ditentukan oleh mahalnya peranti lunak, melainkan tingkat adopsi harian karyawan terhadap sistem baru tersebut.
- CNBC Indonesia: DataOn HR Conference 2026 Ungkap Peran AI dalam Memperkuat SDM
Lihat hasil pemeriksaan (9 klaim)
| Klaim | Putusan | Dasar di sumber |
|---|---|---|
| DataOn 16th Annual HR Conference 2026 digelar di Jakarta Selatan pada 5 November mengusung tema seputar Human-Centered AI. | Didukung | “DataOn 16th Annual HR Conference 2026 mempertemukan ribuan pemimpin bisnis dan profesional HR pada 5 November 2026 di Sheraton Grand Jakarta Gandaria City Hotel, Jakarta Selatan.” CNBC Indonesia menyebutkan lokasi dan tanggal pelaksanaan acara konferensi tersebut. |
| Konsep Human-Centered AI menempatkan AI untuk membantu rekomendasi sementara manusia tetap memegang kendali dan tanggung jawab keputusan. | Didukung | “Melalui pendekatan Human-Centered AI , teknologi membantu menyediakan informasi dan rekomendasi yang relevan, sementara manusia tetap memegang kendali dan tanggung jawab atas keputusan.” CNBC Indonesia mengutip penjelasan terkait pendekatan Human-Centered AI. |
| COO DataOn Yus Wadi menyoroti pentingnya mengevaluasi biaya perangkat lunak dan menghindari langganan tumpang tindih. | Didukung | “Ia menekankan perlunya mengevaluasi biaya perangkat lunak, menghindari langganan yang tumpang tindih, serta memastikan setiap investasi AI memberikan nilai nyata bagi operasional bisnis.” CNBC Indonesia melaporkan pidato pembuka dari Yus Wadi. |
| Gordon Enns menyatakan nilai AI tidak hanya terletak pada otomatisasi, melainkan menyederhanakan proses kerja, mengantisipasi kebutuhan SDM, dan mempercepat keputusan berbasis data. | Didukung | “Ia menekankan bahwa nilai AI tidak hanya terletak pada otomatisasi, tetapi juga pada kemampuannya menyederhanakan proses kerja, mengantisipasi kebutuhan SDM, dan mempercepat pengambilan keputusan berbasis data.” CNBC Indonesia melaporkan pernyataan CEO DataOn Gordon Enns. |
| DataOn memperkenalkan empat inovasi SunFish HR: Smart Scheduler, SunFish MCP Gateway, Page Builder, dan SunFish Intelligence. | Didukung | “memperkenalkan empat inovasi SunFish HR, yaitu Smart Scheduler, SunFish MCP Gateway, Page Builder, dan SunFish Intelligence .” CNBC Indonesia memaparkan sesi produk DataOn oleh Abdi Wirawan dan Ronald Mustika Putra. |
| DataOn memperkenalkan SOFIA (SunFish Operations and Functional Intelligence Assistance) sebagai asisten AI pemandu kerja. | Didukung | “Keduanya juga memperkenalkan SOFIA (SunFish Operations and Functional Intelligence Assistance), asisten AI dalam SunFish HR yang memudahkan akses informasi dan panduan kerja.” CNBC Indonesia melaporkan peluncuran asisten SOFIA. |
| PT Carsurin Tbk mengelola lebih dari 2.000 karyawan di berbagai lokasi di Indonesia menggunakan sistem terintegrasi SunFish HR. | Didukung | “Head of Human Capital PT Carsurin Tbk , Suhaila Daud membagikan pengalaman transformasi digital dalam mengelola lebih dari 2.000 karyawan di berbagai lokasi di Indonesia.” CNBC Indonesia mencatat pemaparan dari Suhaila Daud. |
| EIGER Group mengintegrasikan 360-degree assessment dan Individual Development Plan (IDP) melalui SunFish HR. | Didukung | “Melalui SunFish HR, perusahaan mengintegrasikan 360-degree assessment dan Individual Development Plan (IDP) untuk mendukung pengembangan karyawan” CNBC Indonesia mencatat pemaparan Hendra Lim dari EIGER Group. |
| Paramount Enterprise menekankan keselarasan struktur organisasi, kompetensi SDM, dan proses operasional sebelum ekspansi bisnis. | Didukung | “kesiapan ekspansi bisnis tidak hanya bergantung pada strategi pertumbuhan, tetapi juga pada keselarasan struktur organisasi, kompetensi SDM, dan proses operasional.” CNBC Indonesia melaporkan pemaparan Alvin Tanthio dari Paramount Enterprise. |
Video AI terbaru
How Siemens Plans Production in Minutes With NVIDIA AI
